L’etica aziendale è fondamentale per costruire un ambiente di lavoro sano, favorire la fiducia tra dipendenti e dirigenti e consolidare la reputazione dell’azienda nel mercato. Un’impresa che adotta principi etici non solo rispetta le normative vigenti, ma dimostra anche responsabilità sociale, contribuendo al benessere della comunità e alla sostenibilità. Inoltre, un comportamento etico riduce i rischi di scandali, frodi e contenziosi, migliorando la stabilità a lungo termine dell’organizzazione. Infine, i consumatori e gli investitori sono sempre più attenti ai valori delle aziende con cui interagiscono, premiando quelle che operano con trasparenza, equità e integrità.
I dipendenti di oggi sono sempre più interessati all’etica aziendale e cercano ambienti di lavoro che riflettano valori come il rispetto, la fiducia, l’empatia, e la consapevolezza. Questo cambiamento sta influenzando profondamente l’employer branding, poiché le aziende che non dimostrano un impegno concreto in questi ambiti rischiano di perdere attrattività agli occhi dei talenti più qualificati. La cultura etica non è più solo un elemento di reputazione, ma un fattore determinante per la retention: i lavoratori vogliono sentirsi parte di un’organizzazione che valorizza il loro benessere e il loro contributo, riducendo il turnover e aumentando la motivazione. Le aziende che investono in etica e responsabilità sociale non solo attraggono i migliori talenti, ma creano anche un ambiente di lavoro più produttivo e innovativo, con benefici duraturi per il business.

Valori

Nelle migliori organizzazioni i collaboratori si sentono parte di un progetto più grande. Un progetto che , oltre all’azienda,include la propria dimensione personale, e quella dell’ambiente esterno. Le migliori organizzazioni sono fondate su un’etica e valori solidi, e sono guidate con consapevolezza, intelligenza, ed empatia. In esse il talento e la competitività dei collaboratori sono un mezzo per favorire la crescita in modo sano e robusto. In queste imprese i collaboratori credono nelle capacità e nei valori delle persone per cui lavorano, e sono convinti che il proprio operato, la fiducia, e il rispetto per i colleghi, siano importanti per contribuire a realizzare un ambiente migliore.
In queste aziende l’engagement dei lavoratori è significativamente più alto, così come i livelli di produttività che vengono misurati.
L’engagement dei collaboratori poggia su quattro valori fondamentali:

Consapevolezza
Essere parte di un’organizzazione che pone l’etica al centro del proprio operato genera un senso di benessere che si riflette sia all’interno che all’esterno dell’azienda, contribuendo a rendere il mondo un posto migliore. La consapevolezza che l’esperienza lavorativa non è solo un’opportunità professionale, ma anche un percorso di formazione e crescita personale, rafforza il senso di appartenenza e motivazione. Sapere che l’azienda promuove attivamente l’etica del lavoro crea un ambiente più sereno, dove empatia, collaborazione e solidarietà tra colleghi diventano i pilastri di una cultura aziendale positiva. Inoltre, riconoscere che ognuno fa del proprio meglio favorisce la fiducia reciproca e la coesione del team, elementi essenziali per un clima lavorativo armonioso e produttivo.

Rispetto
Il rispetto negli ambienti di lavoro è un valore fondamentale che favorisce un clima aziendale positivo, produttivo e inclusivo. Quando i dipendenti si sentono rispettati, aumenta la motivazione, la collaborazione e il senso di appartenenza, riducendo al contempo conflitti e turnover. Il rispetto si manifesta attraverso la valorizzazione delle diversità, l’ascolto attivo, la trasparenza nella comunicazione e il riconoscimento del contributo di ogni individuo. Inoltre, un ambiente lavorativo basato sul rispetto promuove l’equità e il benessere, creando le condizioni ideali per l’innovazione e la crescita sostenibile dell’azienda. Il rispetto è un valore reciproco, e deve essere portato avanti a tutti i livelli e da tutte le figure che fanno parte dell’organizzazione.

Fiducia
La fiducia è un pilastro essenziale negli ambienti di lavoro, poiché favorisce relazioni solide, collaborazione efficace e un clima aziendale positivo. Quando i dipendenti si fidano dei loro leader e colleghi, si sentono più motivati, sicuri e propensi a esprimere idee e prendere iniziative. La fiducia si costruisce attraverso la trasparenza, la coerenza tra parole e azioni, il rispetto degli impegni e una comunicazione aperta. Inoltre, un ambiente lavorativo basato sulla fiducia riduce lo stress, migliora la produttività e stimola l’innovazione, contribuendo alla crescita sostenibile dell’organizzazione e al benessere delle persone che ne fanno parte.

Empatia
L’empatia negli ambienti di lavoro è un valore fondamentale che favorisce la comprensione reciproca, la collaborazione e un clima aziendale positivo. Essere empatici significa saper ascoltare attivamente, riconoscere le emozioni e le esigenze degli altri e rispondere con rispetto e sensibilità. Una leadership empatica rafforza la fiducia e il senso di appartenenza, migliorando la comunicazione e la risoluzione dei conflitti. Inoltre, promuovere l’empatia aiuta a creare team più coesi, riduce lo stress lavorativo e aumenta la soddisfazione e il benessere dei dipendenti, contribuendo così a una maggiore produttività e alla crescita sostenibile dell’azienda. Senza empatia non può esserci collaborazione, spirito di sacrificio, e flessibilità nel risolvere insieme i problemi.

Smarter People For A Better World eleva l’engagement dei collaboratori attraverso l’Etica Organizzativa e l’ Assistenza Decisionale, al fine di rendere più produttiva e competitiva la Vostra azienda.

Metodo

Le fasi di lavoro prevedono:

1. Rilevazione dei dati e report (Employee Survey)
   Tramite il nostro sondaggio etico e di clima rileviamo le opinioni dei collaboratori e il loro grado di benessere nell’ambiente di lavoro.
   Il sondaggio è online tramite la nostra piattaforma, ed è completamente anonimizzato. I dati rilevati vengono analizzati e viene prodotta un’apposita reportistica per l’azienda.
2. Certificazione
   Se i dati raccolti dal sondaggio raggiungono valori ottimali in base ai nostri criteri adottati per la certificazione, procediamo a rilasciare la certificazione Smarter People For A Better World.
3. Employer Branding
   Offriamo consulenza per sviluppare l’Employer Branding, anche in relazione alla Certificazione ottenuta.
4. Assistenza Decisionale
   L’Assistenza Decisionale è un servizio innovativo di wellbeing rivolto ai lavoratori. Contribuisce ad ottimizzare il grado di benessere delle persone negli ambienti di lavoro.
5. Consulenza Etica Organizzativa
   Offriamo consulenza specifica per l’etica aziendale, attraverso best practice, sviluppo di codici etici e policy aziendali, coaching e formazione manageriale.

La Certificazione Smarter People For A Better World è al centro del processo di ottimizzazione dell’etica aziendale e del wellbeing dei collaboratori.

Come funziona

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